某HR吐槽：招了一个年薪百万的候选人，发offer后等了一个月，把项目都推迟了，入职前一天他突然说不来了！

我们常能听到打工人的吐槽，今天来听听一个hr的吐槽：

【资料图】

那些发了offer以后要等一个月才入职，入职前一天突然放鸽子的候选人，真的要拉黑！完全没有契约精神，当时为他争取薪资，是因为他承诺百分百会来，结果拖了一个月突然不来了。因为他，招聘暂停了一个月，项目也可能要推迟，如果有风险应该提前告知，而不是临门一脚不来了。

网友问，什么样的员工值得等一个月？这么优秀吗？

楼主说，年薪接近一百万，自己认为工资越高的人越注重契约精神，如果不合适会及时拒绝。

有人说，这种候选人确实有点过分。

有人说，不守契约的人，幸好没招进来。

有人羞愧承认，自己就曾经拖了两家公司一个月，最后拒绝了其中一家，真的很对不起等自己的那家公司。

也有人说，项目经理要有预防风险的预案。

有人说，因为一个候选人不来项目就受影响，完全没有备案，建议先把hr部门裁了。

一位hr说，等一个月才入职的候选人，自己一般都当跑路处理，拖一个月就没戏了。

有人替hr叫屈，假如hr备选了一个候选人，就会被骂得狗血淋头。

也有网友说，还有企业发了offer又放鸽子，这种怎么说？只能说在信息不对等的情况下，大家有问题明确沟通吧，不然拖到最后都尴尬。

有人问，三家公司同时口头说给发offer，这种情况怎么处理？

一位hr说，确定了去哪家后，就第一时间跟另外两家回复，别临到入职前几天才说。

也有人说，别听hr瞎说，必须要有备胎，现在不靠谱的hr和公司太多了。

楼主说，你可以有多个选择，但也请对自己的承诺负责，如果不想来，就尽快拒绝。否则不仅这家企业会拉黑，hr到哪家公司都会拉黑这种人。

打工人要不要给自己留下offer备胎？

如果不留几个备胎，可能会被公司放鸽子，最后竹篮打水一场空；如果留下备胎，轻则被骂一顿，重则被拉企业黑名单，打工人也太难了吧！

同时拿几个offer做对比，择优而取，这是许多打工人的做法，每个人都有追求自己价值的权利，这无可厚非，没必要因为所谓的道德枷锁放弃自己的权利。

当然，任何事情都有度，如果你运气好，同时拿到了几个offer，最好还是尽快做出决定，对不想去的公司尽快拒绝，不要等到入职前几天才说自己不去了。毕竟行业圈子不大，万一被拉进黑名单，影响之后的职业发展，那就得不偿失了。

来源 | 架构师社区（ID：devabc）

作者 | 行者；编辑 | 余之姚

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